Développement organisationnel
Tout est affaire de perspective: la capacité de voir les choses sous des angles différents.
Je mets à profit mes 20 années d'expérience pour aider les organisations à redéfinir leur façon de travailler avec leurs parties prenantes. Mon approche repose sur une écoute attentive et une grande créativité, dans le but de favoriser des environnements de travail plus sains et plus agiles. De la planification stratégique à la réingénierie des processus en passant par la conception d'ateliers d'engagement participatif, je m'appuie sur diverses approches pour orienter votre culture organisationnelle vers plus d'appropriation (ownership), d'appartenance et de responsabilisation.
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Quels sont vos besoins?
Évaluation d'équipe
Quelle est la santé de votre équipe de travail? Ses dynamiques sont-elles saines, inclusives et performantes? Je peux vous aider à effectuer une évaluation psychométrique, interculturelle ou de développement organisationnel pour vous en faire une meilleure idée.
Médiation interculturelle
La médiation interculturelle s'impose comme une approche complémentaire ou alternative aux programmes d'équité, diversité et inclusion (EDI) pour faciliter le dialogue et adapter les mesures à son environnement organisationnel. Parlez-moi de votre contexte pour en explorer les applications possibles.
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Administratrice qualifiée:
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Formation
De la retraite stratégique à des ateliers plus ponctuels, en passant par les activités de renforcement d'équipe (team building), contactez-moi pour une formation bâtie sur mesure en réponse à vos besoins d'alignement, de transformation ou de consolidation organisationnelle.
Communications stratégiques
Vos communications servent-elles optimalement les objectifs de votre organisation? Au-delà des activités et des outils que vous déployez au quotidien, les communications servent avant tout de puissant levier d'alignement et de mobilisation - voyons ensemble comment en tirer tout le potentiel stratégique.